周文霞(中国人民大学劳动人事学院教授)
周文霞,教授,1988年研究生毕业后留校任教至今。
中文名周文霞
中国
教授
女
简介
教授,1988年研究生毕业后留校任教至今。
2001年6-12月,作为项目协调人参加中荷人力资源开发和岗位创造技能培训项目。获MPU高级结业证书。本项目由荷兰政府全额资助。项目期间访问荷兰著名大学TUBERGERUNIVERSITY。
2002年6-9月中国留学基金委选派,美国加州州立大学LOSANGELES分校访问学者。
中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长。
相关
代表性著作
《管理伦理学概论》红旗出版社94年
《组织行为学教学案例精选》复旦大学出版社98年
《新世纪人力资源管理手册》三卷本大地出版社01年
除以上个人著作外,还参与组织行为学、人力资源管理等方面十余本教材、辅导材料的编写。"
代表性论文
社会变革时期的道德批判和道德建设《中国人民大学学报》94、2
市场经济与行为激励《中国商人》97、4
企业文化与精神文明《信息早报》97、1
能力优先、品德优先?--人才使用中的一个两难选择
《中国经营报》98、12、22
人力资源管理的理念基础:人性假设《南开管理评论》99、5
把伦理融入企业《跨世纪海峡两岸永续企业经营研讨会论文集》99、11
人力资源管理系列讲座共14篇《建设银行报》99、11-12
建立职业企业家市场,为国企发展提供人才支撑《中国培训》99、12
管理要证实人性的特点《中国人力资源开发》2000、1
人力资源部不是人事处的翻牌《北京日报》2000、2、28
“末未淘汰”可能带来的副效应《北京日报》2000、3、20
访谈文章5篇
人力资源管理应从基础做起《中国人力资源开发》2000、12
我国人力资源管理和开发的两大任务《中国人力资源开发》2001、1
工资制度改革--个别谈判、集体谈判?《中国人力资源开发》2001、4
以战略为导向的绩效考评系统(1)《中国人力资源开发》2001、5
以战略为导向的绩效考评系统(2)《中国人力资源开发》2001、6
所教课程
组织行为学职业生涯管理培训与开发职业生涯研究:理论与方法[1]
参考资料
1.周文霞·中国人民大学劳动人事学院