劳动仲裁十战九输 劳动仲裁到底难在哪里

谈起劳动仲裁,大部分真实经历过的人第一反应就是难,那么劳动仲裁到底难在哪里

  1. 收集证据难,虽然劳动法,劳动合同法偏向于劳动者,但是任然基于谁主张谁举证的大原则。对于初次经历劳动仲裁的劳动者而言,往往先与用人单位发生争议,事后收集证据,确实加大的收集证据的难度。如何收集证据,哪些证据是有效的,哪些证据是无效的,大多数劳动者没办法准确拿捏。
  2. 等待难,劳动争议纠纷,需先经过仲裁,对仲裁结果不服之后可以起诉到法院,而且目前各地将调解作为立案之前的必要程序,又无情的延长了时间,按照规定,一个常规的劳动争议案件,先申请仲裁,仲裁委立案然后排期开庭,45天内如果不出裁决,15日之内劳动者可向当地法院直接起诉,到法院阶段,先安排调解最起码拖一个月时间,不同意调解然后就立案审理,在6月之内做出判决,如果再经历二审又是调解1月,判决3月。所以如果劳动案件要打到2审,差不多就要花费到一年左右的时间。
  3. 接受用人单位的人心险恶难,当劳动者与单位发生劳动争议后,往往立刻就会感受到HR,老板,甚至同事的各种险恶操作,情感上,我为公司付出,却被这么对待,只得感慨人心险恶。
  4. 接受自己改变难,我相信绝大部分的劳动者任然是有着善良的本质,但是在维权过程中,发生与人争吵,肢体冲突确实也屡见不鲜,在仲裁开庭,法院开庭,也会只说对自己有利的,否定一些存在的客观事实。或者简单点说就是自己在撒谎,朴素的劳动者可能接受不了自己撒谎,会陷入自相矛盾的境地。
  5. 接受不利的结果难,这一点实际上是最难的。一旦仲裁或法院审理出现对劳动者不利的裁决和判决,劳动者第一感觉往往是我有理为什么是这样一个结果,甚至陷入怀疑,怀疑用人单位是不是有背景有后台,仲裁法院是不是才偏袒用人单位,我请的律师是不是两头吃,拿我钱办事的同时又收用人单位的好处,再上演无间道。全然不会考虑是否自己证据不足,是否自己主张不对所以才会得到这样不利的结果
  6. 执行难,赢了官司,赢了诉讼并不意味着就一定能拿到钱,有些经营不善,面临破产倒闭的单位确实没有能力履行相关款项,当然也有一些恶意转移资金的单位。劳动者花费了时间,金钱,满怀信心和期望的赢了官司,却执行不到钱。真可谓赢了官司输了钱,输了信心。

以上就是我总结的劳动仲裁的六难,我还是建议劳动者, 认真冷静的思考劳动仲裁的利与弊,先从成本角度考虑。再从输赢概率角度考虑,看到发起仲裁之后可获得的利益,也要预测到可能承担的不利。我们的法律还是公平公正的,我们的律师还是会积极维护当事人利益的。